化工707新闻网讯：

　　油气行业是女性从业者比例最低的行业之一。

　　都说科技行业男女比例严重失衡，但也比油气行业要好一些。

　　LinkedIn近期的一项调查分析显示，女性从业者在油气行业的占比只有26.7%。

　　这是该社交网站调查的十多个行业中比例最低的。医疗保健业女性比例最高，约为59.8%。科技行业排在中间水平，为30.6%。

　　美国石油协会也曾统计过本行业的从业人员数据，结果同样不乐观，2010年该行业女性比例约为19%，不到两成。

　　女性稀少还体现在董事会层面。安永会计师事务所近期的一项调查显示，全球最顶尖的20家公用事业公司的董事会成员中，女性仅有14%。其中美国公司的这一比例更少，只有5%。

　　迫在眉睫的人才短缺问题，使得企业们实施激励计划，对员工多样性越来越关注。“（来自婴儿潮一代）的许多石油工程师们要退休了，我们在寻找新人才时越来越注重多样化。”通用电气（下称GE）油气测量与控制全球供应链副总裁Julie DeWane说。

　　多样化在资本市场的重要性也很明显。据安永电力和公共事业行业全球主管Alison Kay介绍，多样化程度最高的20家公用事业公司有着8.5%的股票回报率，而多样化程度最低的为7%。

　　DeWane透露，GE油气部门雇员中17%为女性。在康菲石油，女性占据了28%的工作岗位，近期聘用的应届毕业的工程师中23%为女性。

　　杜克能源2013年迎来了首位女性CEO。英国石油、壳牌和埃克森美孚阿拉斯加业务的高管层均有女性的身影。

　　从去年夏天开始下跌的油价对雇员多样性的消极影响程度还有待观察。根据Swift Worldwide Resources的统计，截至今年5月底，油气业裁员约15万人。

　　“组织的多样化程度在萧条时期会趋向减弱，人们往往会偏于保守，工作的开放程度也随之降低。很明显，大家都想吸引有实力的毕业生进入这个行业。但这种情况下，女性的STEM（科学、技术、工程、数学）教育的注重程度和培养应届毕业生的意愿不高。”Kay分析称。

　　无论油价如何，油气行业本身对女性提出了一些独特的挑战。

　　美国石油协会的调查显示，25%的受访女性表示，她们不愿意为能源公司工作。主要原因如下：工作危险，远离家乡，坚信该行业不环保。

　　还有一项研究表明，水力压裂技术所使用的化学品可能会损害妇女的生殖健康和胎儿的早期成长。

　　有些女性从业者说，获得男同事的尊重仍是必不可少的。Pink Petro是今年3月上线的一个网站，它专门为油气行业的女性服务。该网站创始人Katie Mehnert认为，对女性来说，在油气行业工作，只有时间问题。

　　曾为英国石油和阿帕奇工作的资深地质学家Kristy Whitaker则表示，“如果你想站在油气行业的顶端，你需要时间。”虽然她合作过的公司“鼓励妇女争先创优”，但无形中仍存在限制，“如果你想获得尊重，你需要打破限制”。

　　阿拉斯加州油藏工程师Islin Munisteri认为，女性不应该被吓到。她选择这个行业是因为薪水不错，而且她认为这项工作非常重要。“我喜欢为世界提供能量。”她说，“我觉得这是一项使命。”

　　被油气行业的工作吸引，获得博士学位后，她决定不从事教学工作。“许多运用于油气行业的技术都很令人激动，这里还有很多有趣的项目。我知道它现在还是一个男生俱乐部，而且存在一些障碍。但我目前还没遇到过任何难以克服的困难。”Munisteri说。

　　约十年前，DeWane从航空业务转向能源业务。她认为，扩展通向高级职位的途径是留住女性必不可少的手段。Kay对此表示赞同，“虽然油气行业人士需要某种类型的知识，但这一行业还需要注入其他行业人士，这也是多样化的一部分。”

　　Whitaker正在找新工作，并且加入了Pink Petro网站，更多地了解不同公司对女性的友好政策。帮助女性更多地了解企业文化是Mehnert创建网站的原因之一。目前为止，该网站已经拥有大约500名成员，首批合作伙伴包括壳牌和哈里伯顿。

　　“她们想听听其他女性是怎么说，怎么做的。我很看好女性的能量。婴儿潮一代正在离开，那么，谁将是下一个前沿？”Mehnert说。